中智集团2024招哪些岗位

中智集团2024年招聘的岗位有多种类型。首先是博士后研究人员岗位，这是为了打造集团高层次人才引进和培用平台而设立的。还有春季校招中的多个岗位，涵盖人力资源类、咨询/顾问类、客户服务类、法律类、财务/审计/统计类、项目管理类、计算机/网络/技术类等。另外，中智国际商务发展有限公司招聘副总经理岗位，主要负责公司境内签证业务、境外商事服务公司、境外业务拓展等工作等。还有政企服务部政企客户服务岗，主要参与政府机构、战略企业客户开发、维护、服务和风险管理工作等。法务合规与审计部法务合规处副处长岗位也在招聘，主要负责法务合规相关工作。

在招聘中，不同岗位有着不同的要求。博士后研究人员岗位要求具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无不良记录，身体健康，获得博士学位不超过3年，或将于2024年取得博士学位的博士研究生，年龄原则上在35周岁以下等。春季校招岗位则有不同的学历要求等。副总经理岗位对能力素质、任职资格等有着多方面要求。政企客户服务岗对年龄、学历、工作经验、专业等方面有要求。法务合规处副处长岗位对岗位职责有着明确规定。

博士后研究人员岗位的专业背景需求

中智集团博士后研究人员岗位在专业背景上有一定要求。具有经济学、人力资源管理、人工智能、企业管理、公共管理等专业背景的优先考虑。这是因为集团的业务发展可能涉及到这些领域的研究内容，这些专业背景的人才能够更好地适应研究方向，例如在研究国有企业发展战新产业的机制、路径及政策研究等方面，经济学等相关专业背景能提供必要的知识基础。

春季校招岗位的工作地点分布

1.春季校招岗位的工作地点分布较广。其中包括北京、上海、杭州、郑州、重庆、成都、武汉、青岛、境外机构等。

2.不同城市的岗位可能与当地的业务发展需求相关。例如在上海徐汇区可能有适合当地业务布局的岗位。

3.境外机构的岗位则体现了中智集团国际业务的发展需求，有助于集团在全球范围内开展业务。

副总经理岗位的主要职责重点

1.副总经理岗位负责公司境内签证业务，这是公司业务的重要组成部分，关系到出入境服务等相关业务的顺利开展。

2.要深耕境外签证中心资源，通过有效利用这些资源来提升公司的竞争力，如提高中智签证品牌影响力。

3.负责指导境外商事服务公司拓展及渠道建设，这有助于拓展公司的海外业务，整合境外资源协同集团人力资源等业务，实现资源联动互通，夯实境外业务桥头堡作用。

4.协助总经理引导和推动国际业务商业模式创新，这对于公司在国际市场上保持竞争力，适应不断变化的市场环境至关重要。

政企客户服务岗的任职要求细则

1.年龄方面，原则上不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽，这是为了确保岗位人员有足够的精力和适应能力。

2.学历要求为硕士研究生及以上学历，且市场营销、人力资源管理等相关专业优先，这与岗位工作内容相关，需要具备相关专业知识。

3.工作经验要求3年以上，有这样的工作经验能够更好地应对岗位中的客户开发、维护等工作。

4.还需要具有良好的沟通能力和文字表达能力、政策研究能力、组织协调能力，这些能力有助于在政府机构、战略企业客户开发、维护、服务和风险管理工作中发挥作用。

5.政治坚定、作风优良、勤勉敬业，能够承受较大工作压力，这是岗位工作性质所需要的素质。有政府或中央企业工作经验优先，这有助于更快适应政企客户服务工作。

法务合规处副处长岗位的工作协调内容

1.在法务管理方面，要协助部门负责人统筹处理法务合规处专业性工作及日常管理工作，主持所在处室工作，负责集团公司日常经营中的法务管理工作。

2.合规管理方面，牵头负责集团涉外法律合规工作，参与集团重大涉外项目的商务谈判、尽职调查、合规审查等工作。

3.在规章制度体系建设方面，协助统筹并参与制定、完善集团规章制度体系建设，编制和修订集团法律合规相关政策、制度等，在集团范围内推动落实法治工作的总体规划和阶段性目标任务。

4.对于公司的重大经济活动，参与公司的新设、分立、合并、投融资等重大经济活动，处理有关具体法律事务。

5.在合同管理方面，负责组织开展公司合同管理，包括合同起草、审核，参与重要合同的谈判及签订，开展标准合同管理等工作。

6.知识产权管理方面，协助开展知识产权管理，包括商标的注册、维护、授权管理及维权处置，内部知识产权合规管理等工作。

7.在合规管理体系建设方面，协助起草合规管理体系建设方案、基本制度、具体制度、工作报告等工作，协助组织召开合规委员会，推进合规与法务、内控、风险管理等协同工作机制，落实兼职合规管理员制度。

8.合规风险应对方面，负责组织开展合规风险识别、评估、应对工作，与相关部门协同处置合规风险事件。

9.监督考核方面，协助对成员单位的法务合规工作情况进行监督、考核。

10.在法治宣传教育方面，协助组织开展法治宣传教育、法律合规培训，培育合规文化。

11.律师管理方面，负责公司律师管理、外聘律师管理，推动成员单位法务合规管理机构和人才队伍建设。还要履行并实施部门领导与公司领导交办的其他事项。

不同岗位的福利待遇差异

1.博士后研究人员在站期间视同在职员工管理，劳动关系隶属于中智集团，在各培养单位进行课题研究。可按照有关政策办理在京户口，公司提供竞争力的薪酬，按进站时间和有关规定享受社会保险、住房公积金等福利待遇，公司提供必要的科研经费和其他研究条件，支持协助在站博士后申请国家级、省部级等相关科研基金，博士后工作期间表现优秀者，优先留用。

2.春季校招岗位等福利待遇虽然未明确提及详细内容，但从国有企业的一般情况来看，应该会提供有竞争力的薪资、完善的社保福利等，并且在员工发展等方面有一定的规划和支持。

3.副总经理岗位等福利待遇虽然未明确详细说明，但从公司的规模和业务情况来看，应该会有较好的薪资待遇、职业发展机会等。

4.政企客户服务岗未明确提及福利待遇，但从整体企业情况来看，应该会提供相应的薪资、福利保障等。

5.法务合规处副处长岗位同样未明确福利待遇，但从企业规模和岗位重要性来看，会有相应的薪资、福利等待遇。

（内容来源：券商之家）