工作基本面是什么意思

工作基本面是指与工作相关的基础性质、根本特征或基本条件。对于不同类型的工作，工作基本面的含义会有所不同。比如在评估一个员工时，性别、年龄、学历、工作经历、荣誉证书、职级证书等是员工的基本面，这是评定一个员工的基本条件，是员工内在的属性。同时，员工的德能勤绩也属于基本面，德是指尊重领导、团结同志、对人友善、服务热情等；能是指熟悉业务、顺利处理各种工作；勤是指遵守纪律、工作勤快、爱岗教业；绩是指成绩优秀、实绩突出、对社会贡献大。但要知道，员工的基本面是当下的，不代表以后，基本面好与不好也不代表员工的工作成绩以及工作责任心。

财务工作基本面的关键点

在财务工作中，成本管理、业务支持、风险控制是工作的基本面。成本管理方面，它是财务工作的核心之一，也是组织领导最为关心的财务工作之一。1.成本管理是持续逼向极限压缩过程，理论上成本有不断压缩的空间，即使考虑通胀因素也可相对压缩。2.成本管理是预算盘子下的资源配置，不仅是成本控制，还要把资源投入能达到预算预期效果的地方。3.成本管理在数据分析中寻找平衡点，要基于经验数据、对标数据、行业数据等分析找到动态最佳平衡点。业务支持方面，财务工作要支持业务发展，这也是预算管理的一部分，预算管理不仅是成本管理，还有预算收入的管理，成本管理目的是支持业务健康发展而非限制业务发展。这需要财务人员1.紧盯业务政策和策略，在组织战略导向下，配合业务政策和策略落地。2.帮助解决业务的堵点，财务负责人不能简单投入财务资源到业务部门，要从财务视角或跳出财务视角解决业务活动中的堵点。

律师工作基本面的体现

对于律师工作来说，具体而细微是工作的基本面。工作越具体越有目标感，越细微越有深度性。具体就能见微知著，细微就能深邃而精准。这是因为在做事情时，决定做某件事的时候最难，就像销售购买理念中顾客决定买下一件东西的时候最难，把自己的想法装进或植入别人的脑袋是很困难的，所以律师讲究“一寸宽、百米深”。

工作基本面中的德

在员工工作基本面中的德非常重要。德是指员工的道德品质和职业操守等方面。1.德体现在员工对待领导和同事的态度上，尊重领导、团结同志是基本要求，这有助于营造一个和谐的工作环境。2.对人友善、服务热情也是德的重要内容，特别是在服务型的工作岗位上，这直接影响到客户的体验。3.员工的德还表现在是否遵守职业道德规范，不做违背职业道德的事情，这是保持职业形象和职业信誉的关键。

工作基本面中的能

工作基本面中的能关乎员工的工作能力。1.能包括员工对业务的熟悉程度，熟悉业务流程、掌握业务知识是顺利开展工作的基础。2.员工要有处理各种工作任务的能力，这需要具备一定的专业技能和应变能力。3.能还体现在员工的学习能力上，随着工作内容和技术的不断发展，员工需要不断学习新的知识和技能来适应工作的变化。

工作基本面中的勤

勤在工作基本面中有明确的含义。1.遵守纪律是勤的一个方面，按照公司的规章制度按时上下班，不迟到早退，遵守工作中的各项纪律要求。2.工作勤快是勤的重要体现，积极主动地承担工作任务，不拖延，提高工作效率。3.爱岗教业也是勤的一部分，热爱自己的工作岗位，对工作充满热情，愿意为工作付出更多的时间和精力。

工作基本面中的绩

绩在工作基本面中占据重要地位。1.绩首先体现在工作成绩上，例如员工完成工作任务的质量和数量，高质量地完成大量工作任务是绩好的表现。2.实绩突出也是绩的重要内容，这是指员工在工作中取得的实际成果，如为公司创造了多少利润、带来了多少新客户等。3.对社会贡献大同样是绩的考量因素，特别是一些对社会有广泛影响的工作岗位，员工的工作成果对社会发展有积极推动作用。

工作基本面与长期发展

工作基本面与工作的长期发展有着紧密的联系。1.良好的工作基本面能够为员工的长期发展打下坚实的基础，例如具备优秀的业务能力和良好的职业操守，有助于员工在职业道路上不断晋升。2.对于企业来说，员工整体工作基本面良好，能够提高企业的整体竞争力，促进企业的长期稳定发展。3.从行业角度看，工作基本面的重视程度也会影响整个行业的发展水平，如果行业内员工普遍具备良好的工作基本面，行业的发展将更健康、更可持续。

工作基本面与效率

工作基本面与工作效率息息相关。1.员工的能力基本面直接影响工作效率，如果员工具备较强的业务能力，就能更快速地完成工作任务。2.工作态度方面的基本面也会影响效率，例如员工的勤奋程度，勤奋的员工往往能在单位时间内完成更多的工作。3.良好的职业道德基本面有助于减少工作中的内耗，提高整个团队的工作效率，大家遵守职业道德规范，相互信任、相互协作，能够使工作流程更加顺畅。

（内容来源：券商之家）