安帮护卫是私企吗

安邦护卫不是私企，而是国有企业。安邦护卫集团股份有限公司是浙江省唯一具有武装安全服务资质的省属大型国有企业，全国唯一省域集团化运作的武装守护押运安全服务企业集团。

其控股股东为浙江省国有资本运营有限公司（41.85%），实控人为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会（控股比例（上市公司）：41.85%），这明确表明了它的国有性质。

安邦护卫的历史沿革体现其国企属性

1.2006年，根据公安部和中国人民银行相关通知要求，浙江省公安厅报经省政府、省委政法委批准，成立了浙江安邦护卫公司。这一成立背景有着浓厚的政策主导色彩，是在政府部门的规划和推动下建立起来的，这是典型的国有企业诞生模式。

2.2015年7月，它由公安系统划转改制为省属国有企业，这一改制过程是在政府体系内部的调整，进一步确定了其作为国有企业的身份，由政府相关部门进行管理和监督，按照国有企业的运营模式发展。

3.2017年底，被列为国家第三批混合所有制改革试点单位，按照“混改、股改、上市”三步走计划，集团于2020年引进中电海康集团和南都物业集团为战略投资者，完成混改、股改，成为国有控股的股份制集团公司，并正式更名为安邦护卫集团股份有限公司。整个过程都是在国有体系的框架下进行改革和发展，以国有企业的身份参与市场竞争并进行战略布局。

安邦护卫的业务与国企性质的关联

1.它的主营业务覆盖金融安全服务、综合安防服务和安全应急服务三大板块。这些业务涉及金融押运、安保等关系到社会安全和稳定的重要领域，需要高度的可靠性和公信力，国有企业的身份使其在这些业务领域更具优势，能够获得相关部门的信任和支持，承担起这样的社会责任。

2.在金融安全服务中的押运服务方面，为金融机构客户提供现金、有价证券、重要凭证以及贵重物品等物资的武装护送服务。这种涉及大量资金和重要物品的押运业务，需要严格的管理和安全保障，安邦护卫作为国企，能够在政策、人员管理、安全设施投入等方面得到更多的资源支持，以确保业务的安全和稳定运行。

3.金融外包服务方面，依托与银行等金融机构之间长期合作建立起来的紧密关系，以及银行集约化经营的需求，逐步提供多项金融外包服务。国企身份有助于它与金融机构建立长期稳定的合作关系，金融机构也更倾向于与有政府背景的企业合作，在数据安全、服务质量等方面更有保障。

安邦护卫的组织架构显示其国企特征

1.旗下共有控股子公司39家，参股公司8家，员工1.6万余人。这样庞大的组织架构和众多的员工数量，需要强大的资源整合能力和管理能力，国有企业通常具备这样的实力，能够在大规模的运营管理中发挥其组织优势。

2.它是集团化运作的企业，这种集团化的运营模式在国有企业中较为常见，能够实现资源的集中调配、业务的协同发展以及风险的分散管理，符合国有企业在经济发展中的战略布局和资源整合需求。

安邦护卫的市场地位源于其国企身份

1.它是全省域覆盖的武装押运企业，在与金融机构深度绑定的同时，依托各地市子公司、基地（金库）、员工、押运车辆、防暴枪的网络优势，推进客户多元化、守押标的物多样化。国有企业的资源优势和政策支持使其能够建立起这样广泛的业务网络，在市场中占据主导地位，其他私企很难在短时间内构建起如此庞大的网络体系。

2.作为省属国企，国资体系监管严格，而公司从事的业务涉及社会公共安全，这一背景使公司在承接业务时拥有更为有利的品牌形象。在市场竞争中，这种良好的品牌形象能够吸引更多的客户，包括政府部门、金融机构等，从而巩固其市场地位。

安邦护卫的员工薪酬体系与国企相似

1.虽然具体年薪根据职位、经验和公司效益等因素有所不同，但一般来说，初级安保人员的年薪在几万元到十几万元人民币之间，而中高级管理人员和专业技术人员的年薪可能更高，有的甚至可达几十万元，并且薪酬福利包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。这种薪酬体系与国有企业类似，注重员工的职位层级、工作绩效等因素，并且提供较为完善的福利保障，体现了国企在员工待遇方面的特点。

2.在不同地区的安邦护卫公司，如浙江温州安邦护卫有限公司，工资待遇也呈现出一定的国企特色，例如本科工资有相应的标准，整体薪酬区间和分配方式符合国有企业的薪酬管理模式。

安邦护卫的上市过程反映其国企背景

1.2023年7月7日通过上海证券交易所发审会审核，于12月20日在上交所“鸣锣”上市，是我国首家上市的安全服务企业，同时也是我省首家实施IPO整体上市的省属国有企业。国有企业在上市过程中往往会受到政策的支持和监管部门的重视，能够按照国家的资本市场发展战略进行上市筹备和推进，安邦护卫的上市过程也体现了这一点。

2.在上市之前的发展过程中，如启动上市辅导等环节，也是在国有体系的规划和监管下进行的，这与私企上市过程中的市场化运作有着一定的区别，进一步证明了安邦护卫的国企身份。

（内容来源：券商之家）