前程无忧现在不太好了吗

前程无忧现在确实不太好。从营收方面来看，近年来其营收呈现出下滑趋势，在2020年的一些季度中，营收同比下降幅度明显。净利润也在不断下滑，这反映出公司盈利能力的减弱。从市场竞争角度，面临着智联招聘、BOSS直聘等众多对手的竞争，在市场份额争夺中处于下风。用户数据方面，在PC端和移动端的用户数据，如月活等都落后于竞争对手。还有业务结构单一的问题，主要依赖B端中大型企业，以广告、企业会员年费为主要变现渠道。并且，公司还被负面新闻缠身，如裁员风波、用户信息泄露等，这些都对公司形象造成损害。

从公司战略调整效果来看，之前采取的一些措施，如放弃下沉市场、资源向大客户倾斜等，效果并不突出，雇主数量仍在不断减少。同时，公司还存在对股权价值变动和政府补贴依赖的情况，一旦这方面出现问题，就会影响公司的利润。再加上监管政策变化也可能对其私有化交易产生影响。总之，前程无忧面临诸多问题，状况堪忧。

前程无忧营收状况不佳

1.从2018-2020年，前程无忧的营收增速不断下滑。2019年总营业收入为40亿元人民币，增长率为5.8%，净利润同比下滑57.5%，与2018年全年的营收增速37.8%相比大幅下跌。

2.在2020年的季度财报中，营收同比下降现象持续。例如第二季度财报显示营业收入同比下降14.0%，其中网络招聘同比下降17.6%，人力资源服务同比下降7.7%；第三季度营收9.061亿元，同比下降8.4%。

前程无忧净利润持续下滑

1.2020年第三季度净利润为1.733亿元，同比下滑42%，下降源于营收减少而服务成本上升。

2.在2019年的不同季度，净利润也呈现下滑趋势。如2019年第一季度净亏损0.84亿元，同比大跌125.48%，自第二季度净利润0.67亿元，同比大幅增长219%后，第三季度和第四季度的净利润分别同比下降61.28%和71.00%。

前程无忧面临激烈市场竞争

1.智联招聘在雇主端和求职端黏性高，是用户首选，在PC端和移动端的多项数据上都领先前程无忧，如雇主使用比例、用户人均使用时长等。

2.Boss直聘后来居上，2019年开始月活数据超过前程无忧并不断拉大差距，还通过大量营销广告提升知名度，如邀请知名艺人代言等。

3.其他招聘平台如猎聘网、脉脉、拉勾网等崛起，也对前程无忧造成竞争压力，前程无忧在市场份额争夺中处于不利地位。

前程无忧用户数据落后

1.在TalkingData的数据中，无论是PC端还是移动端、雇主端还是求职者端，前程无忧的数据都落后于智联招聘。智联招聘月活长期高于前程无忧。

2.使用智联招聘的雇主比例达50.7%，而前程无忧的数据只有39.2%，位居第二。智联招聘的用户人均使用时长为208.3分钟/月，远高于前程无忧的130.1分钟/月。

前程无忧业务结构单一

1.主要依赖于B端的中大型企业，以广告、企业会员年费为主要变现渠道，这种业务结构较为单一，容易受到B端企业需求变化的影响。

2.本质上做的仍然是中介生意，这是行业痛点，一旦B端企业减少招聘预算或者更换合作平台，前程无忧的营收就会受到冲击。

前程无忧负面新闻缠身

1.2020年4月，前程无忧疑似在没有提供公司公章、解除原因和发放赔偿金的情况下，强制将石家庄、乌鲁木齐、厦门等11个城市办事处的员工解雇，引发员工不满和社会关注。

2.近年来，前程无忧多次出现用户信息泄露事件。2018年曾有人在暗网上出售200万条关于前程无忧用户的信息；2019年，超过两亿求职者的简历遭到泄露，前程无忧同样是数据来源之一；2020年，又有信息贩子称40元就可买超过4G的简历数据，其中包含前程无忧的标识。

前程无忧战略调整效果差

1.放弃下沉市场，选择将更多的资源分配给大客户，想通过更高质量服务实现每位雇主的高收入，但效果不明显，雇主数量不断减少，B端的中小规模企业流失严重。

2.对股权价值变动和政府补贴存在依赖。如2020年第三季度，前程无忧财报确认了一项4650万元的非现金亏损，来自对华立大学集团有限公司的上市股权投资的公允价值变动；第三季度政府补贴只有560万元，远低于上一季度的1.45亿元和去年同期的930万元。

前程无忧受监管政策影响

1.原计划2021年下半年完成的前程无忧私有化计划，因监管政策变化生出新变数。2021年11月8日公告称，近期监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响，买方团成员正就该变化与监管部门沟通，无法提供协商的准确时间表。

（内容来源：券商之家）