东莞台达自离可以重新进吗

东莞台达自离后是否能重新进入取决于多种因素。如果没有不良记录或者被列入黑名单，自离3个月后可以进。但如果有企业黑名单或者不良记录，根据企业情况，有的是永不录用的。

不过这只是一般情况，不同的情形会有不同的结果，以下从多个方面详细解释。

台达企业规定的影响

1.台达有自己的人力资源管理规定，这些规定明确了员工再入职的相关政策。如果规定明确自离3个月后可重新进入，只要满足这个时间条件且没有其他违规行为，就有重新进入的机会。

2.若员工自离时给企业造成了较大损失或者违反了企业的核心规定，即使过了3个月，企业也可能拒绝重新录用，这是为了维护企业的正常运营秩序。

自离原因的考量

1.如果自离是因为不可抗力因素，例如突发的家庭重大变故或者身体健康原因无法继续工作，并且在自离后能及时与企业沟通解释情况，企业可能会比较宽容，在满足其他条件的情况下允许重新入职。

2.要是自离是因为违反企业纪律，如多次旷工、工作中故意违规操作等不良行为，企业很可能将员工列入黑名单，不再录用。

岗位需求状况

1.当台达有大量岗位空缺，急需人员补充时，对于自离员工的审核可能会相对宽松，即使有一些小的瑕疵，也可能会被重新录用。

2.若企业岗位已满员或者人员需求很少，自离员工想要重新进入就会非常困难，企业会优先考虑其他新的求职者。

员工过往表现

1.如果员工在之前的工作期间表现优秀，工作业绩突出，有良好的团队协作能力和工作态度，企业可能会对自离的情况从轻处理，在合适的时候允许重新入职。

2.若员工之前的工作表现差强人意，例如工作效率低下、经常与同事发生矛盾等，企业在考虑重新录用时就会更加谨慎甚至直接拒绝。

人力资源部门的态度

1.台达的人力资源部门在员工重新入职的审核过程中起着关键作用。如果部门负责人比较注重员工的潜力和改进的可能性，对于自离员工可能会给予重新入职的机会。

2.若人力资源部门更倾向于严格执行规定，以维护企业的管理秩序，那么自离员工重新入职的难度就会增大。

企业形象维护

1.如果企业认为重新录用自离员工不会对企业形象产生负面影响，反而能体现企业的人性化管理，如员工是因为一些可以理解的原因自离，那么可能会允许重新入职。

2.若企业担心重新录用自离员工会被外界解读为企业管理松散，或者会引起在职员工的不满，就可能拒绝重新录用。

（内容来源：券商之家）