永泰能源发不出工资了吗

永泰能源并没有发不出工资。从永泰能源的情况来看，之前有提到不欠薪，而且从其工资待遇相关数据来看，不同岗位和地区有着相应的薪资范围，这表明工资发放处于正常状态。此外，所谓股东公司延迟发放工资救市这种说法缺乏足够依据，并且被指为胡说八道。

永泰能源历史薪资状况

永泰能源的薪资在过去有着一定的统计情况。例如在2016年的统计中，平均工资为4688元/月，其中57%的工资收入位于区间3000-4000元/月，14%的工资收入位于区间3000元/月以下，年终奖平均12466元。这显示出当时公司的薪资结构，也说明当时公司有着正常的薪资发放体系，不然无法统计出这样的平均工资等数据。

永泰能源近年薪资待遇

到了2024年，工资30-50K占比最多占50%，2024年较2023年增长18%，本科工资￥34.4K。按地区统计，晋中工资￥37.2K，太原工资￥8.9K。这种工资增长和不同地区的工资情况表明公司运营正常，有能力给员工支付工资，并且在随着时间发展进行薪资调整。

永泰能源员工规模与人均薪酬

2023年度，公司员工总数为9456，当年员工人均薪酬为33.87万元。如此大规模的员工数量并且有着明确的人均薪酬，这是公司能够正常发放工资的有力证据，如果发不出工资，就不会有这样的人均薪酬统计。

高管薪酬情况

2023年年报数据显示，公司高管常胜秋2023年领取的薪酬为200.0万元。高管能够正常领取薪酬，也从侧面反映出公司财务状况可以支持工资发放，不会存在发不出工资的情况。

公司运营状态与工资发放

永泰能源主要从事煤炭、电力、石化、储能等能源产业，主营业务形成了煤电互补的综合能源经营格局。这种稳定的经营格局为公司带来收入，是公司能够发放工资的基础。一个有着稳定业务布局的公司，是不会出现发不出工资这种情况的。

公司财务与债务情况

虽然公司现有债务还剩将近200亿，每年利息都有20多亿，但2023年度实现归属于母公司股东的净利润为22.66亿元，同比增长18.67%。有净利润就意味着公司有收益，有收益就能够支撑工资发放，所以不存在发不出工资的状况。

（内容来源：券商之家）