工作室合伙股份怎么样分配（工作室可以是合伙企业吗）

工作室的股权怎么划分

法律分析：通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金。

分配股权：首先是你朋友给你承诺分多少股份（比如20%或是30%），因为你是技术股，主要看你朋友愿意拿出多少来让你的技术入股，入股后签订合同，后期按照股份分配利润。

开工作室可以有多个合伙人股东，这个是没有法律限制的，但是合伙时双方是需要签订合伙协议。任何初创企业必须有核心大股东，核心大股东有几个特征：首先，占股比例相对较大，个人占股在 51% 以上；其次，拥有决策的最终话语权；再次，对创业充满激情、热情并全力以赴。

您好，很高兴为您解按照股东的出资比例来进行分配，然后根据股东在舞蹈工作室的工作安排确定分工。

提出以上建议：先评估您现在的股权价值，您投入了6万，又进行了运营，如果运营的不错，现在每股的价格可能就高于原来的初始价值。可以考虑溢价转让你的股权，出让其中的40%，对价系4万元。转让所得的4万元属于您个人财产，可以通过借款或者增资的方式再进入工作室。个人建议，供参考。

开工作室合伙人只投资50%资金不参与经营不付出劳动利润该怎么分配好点...

1、按照常理，可以获得40%左右的红利分配。当然多少利润分配，就多少责任承担的。

2、这样你们就运作了，每个人都有各自的分工，也有人只投钱不参与运作。A：投资最大，是负责人，主要负责业务 B： 负责内部管理 C/D：只是投资而已 你们运作一个月了，营业收入8000元 那么，你们要支付A/B两个人的工资（如果请了工人，还要付工人的）共2000元。由于C/D不参与运作，不拿工资。

3、所以我觉得，最好的办法就是你给你的朋友额外开工资，这部分工资计入到支出里面去，分红规则不变，具体的工资多少可以参考你们当地的标准，也需要考虑你们的友情，而且应该根据店子的运营情况设置一个浮动的工资。至于数字上面的收益就是开始前面我介绍的几个，你可以自己衡量下，尽量做到公平。

4、两人可以事先协商好，约定好形成合同分配该收入。

5、越来越独立，生活也会更加的多彩，只有你在不断的拼搏的时候才可以感觉到人存在在这个世界上的意义。打工是操心操的少，会相对自己创业来说轻松很多，可是每个月就只有那么点固定的工资，而且时间久了，稳定的工作让你逐渐失去斗志，让你每天浑浑噩噩的生活。人就应该在年轻的时候抓紧拼搏。

6、这样多人录制的书被叫做多播书，单人的就叫单播书。角色音的工作量不大，但是对个人能力要求高于单播书，所以价格会更高。我现在就正在参与一本多播书的录制，时薪200。基本上一周需要交1小时的成品音频。这样的角色音工作基本一本书每个月能给我带来800的收入。

合伙开工作室,利益怎么分配?

在工作室工作的员工都应该获得工资，工资应根据岗位劳动量来分配，利润包括亏损弥补应根据投资比例来分配。 有了明确的约定，可以避免合伙人之间的相互猜测和误会。 如果是合伙经营，那么所有合伙人都是股东。 每个月应该对工资进行结算，确保每个合伙人都能够获得应有的收益。

法律分析：通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金。

常见的解决办法是，共同投资，投入额度一样，在收费里去除成本税务和必须保留的之外，五五分成；关键是成本中的支配，有些复杂。如果你们是共同招收学生，分舞种上课，也就是说，不伦是谁招来的学生，混起来编班上课，那么，常见的办法是，在成本里支付两笔分配：课时费、招生酬金。

有在工作室上班的都拿工资，工资按劳（岗位）分配，利润按投资分配 ...有了约定，避免相互猜测。 ...如果是合伙那都是股东。每月开工资。

3人合伙建立工作室,如何分配股份

1、法律分析：通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金。

2、建议个人独资，A担任法人。B和C就给发工资，可以另外签订分红协议，例如：公司实现盈利后，将当年利润计提一个百分比作为当年应分红利，这样对每个人都公平些。

3、在工作室工作的员工都应该获得工资，工资应根据岗位劳动量来分配，利润包括亏损弥补应根据投资比例来分配。 有了明确的约定，可以避免合伙人之间的相互猜测和误会。 如果是合伙经营，那么所有合伙人都是股东。 每个月应该对工资进行结算，确保每个合伙人都能够获得应有的收益。

4、有在工作室上班的都拿工资，工资按劳（岗位）分配，利润按投资分配 ...有了约定，避免相互猜测。 ...如果是合伙那都是股东。每月开工资。

（内容来源：券商之家）