业绩股票激励模式是什么?优点有什么?

　　业绩股票激励模式是一种激励机制，旨在通过将公司高管的薪酬与公司业绩挂钩，激发他们的工作动力，努力实现预设的业绩目标。这种模式的优点在于能够提升员工工作积极性，以及具备很大的可操作空间。下面小编会在这篇文章中进一步为大家好好说说的。

　　是什么?

　　业绩股票激励模式是一种通过给予员工公司股票或股票期权作为奖励，来激励他们为公司业绩和股东价值的提升做出努力的机制。这种模式通常在公司完成上市或进行股权融资后实施。

　　在这种模式下，公司会向员工提供一定数量的股票或股票期权作为激励，员工需要达到特定的业绩目标或服务期限才能获得这些奖励。一旦满足条件，员工可以选择行使股票期权或直接获得股票，并有权将这些股票出售或持有。

　　业绩股票激励模式的目的是通过将员工激励与公司业绩和股东利益紧密联系，鼓励员工为公司长期的成功做出贡献。这种机制有助于吸引和留住优秀人才，激发他们的积极性和创造力，推动公司的增长和发展。

　　然而，业绩股票激励模式也存在一些潜在的问题和挑战。例如，如果公司业绩不佳或股价下跌，员工可能无法实现预期的激励效果。此外，这种模式可能导致员工过于关注短期利益，而忽视了公司的长期发展和可持续性。因此，公司在实施业绩股票激励模式时，需要精心设计激励计划，确保激励与公司长期目标和利益保持一致。

　　优点有什么?

　　业绩股票作为一种激励手段，能够有效激发公司高管的积极性，使其致力于达成业绩目标。这是因为高管们为了获得股票激励，会全力推进公司既定的业绩计划。一旦成为股东，他们与公司原有股东的利益将一致，这将进一步激励他们努力提升公司业绩，以期从股价上涨中获得更多收益。

　　业绩股票具有一定的约束力。激励对象要想获得奖励，必须实现既定的业绩目标，并且奖励是分期兑现的。若激励对象未能通过年度考核，或出现损害公司利益的行为，以及非正常离职等情况，他们可能会面临风险抵押金的扣除或失去激励股票，这样的退出成本相对较高。

　　业绩股票的实施具有较高可行性。该激励方式符合我国现行法律法规及国际惯例，规范性强。只需经过股东大会批准，便可实施，操作简便。自2000年起，我国已有众多上市公司采用了这种激励模式。

　　业绩股票的激励成效显著。其激励机制与约束机制相结合，每年实施一次，能够实现持续激励和约束的效果，从而显著提高激励效果。

　　总之，业绩股票激励模式是一种有效的管理方式，通过将员工股票收益与公司业绩挂钩，可以提高员工工作积极性、促进公司业绩提升、降低员工流失率、吸引和保留人才以及促进团队合作。企业管理者应充分了解业绩股票激励模式的定义和优点，以便在实际工作中运用这一管理工具，实现企业与员工的共赢。

（内容来源：券商之家）