股权激励计划即将陆续揭晓，高管骨干绑定共助企业长期辉煌
纽威股份(603699)
最新动态：公司正式公布了2024年的限制性股票激励计划草案，并宣布将采取每年一度的滚动方式，持续执行中长期激励措施。
投资亮点
公司计划持续执行股权激励，稳固核心管理层的利益绑定
在10月15日的公告中，纽威股份宣布计划向包括董事长、总经理在内的8位高管以及122名核心员工授予限制性股票，总数量达到1229万股，占当日总股本的1.6%。这些股票将通过向激励对象定向发行的A股普通股方式产生，授予价格为10.88元/股。限制性股票的业绩考核将覆盖2025至2026年度，要求以2023年归母净利润为基准，实现2025/2026年度的归母净利润增长不少于21%/33%，即达到8.7/9.6亿元。此外，预计2024至2027年公司将分别摊销0.09/0.55/0.49/0.18亿元的相关费用。公司还将每年滚动实施激励计划，以绑定核心管理层和骨干员工的权益。
新管理层上任，高薪激励并行，激发团队活力
自2023年起，公司的四位实际控制人卸任，职业经理人团队接任。新管理层年轻化，董事长43岁，总经理37岁；核心高管均来自公司内部培养。我们相信，通过实施高薪和股权激励措施，能够将管理层与公司的长期利益紧密相连，充分调动团队的积极性。
延续海外拓展与新品布局，看好阀门龙头持续成长
新管理层上任后，公司业务迅速扩张。2024年上半年，公司营业收入达到28.4亿元，同比增长17%，归母净利润4.9亿元，同比增长45%。在油气、海工、水处理等多个领域均表现出色，尤其是在中东和非洲地区的增长显著。8月14日，公司宣布计划投资2.2亿元用于扩大精密铸件产能，预计将新增碳钢、不锈钢精密铸件1万吨，这表明公司对未来成长充满信心。展望未来，公司在新管理层的领导下，将继续拓展海外市场，丰富产品线，以保持稳健的增长势头。
盈利预测与评级：维持对公司2024至2026年归母净利润9.5/12.0/14.8亿元的预测，当前市值对应估值为17/14/11倍，继续给予“买入”评级。
风险提示：关注地缘政治风险、原材料价格上涨、汇率波动以及油气产业周期波动等风险因素。
