《股权激励新政发布，企业长期激励计划迈入新纪元！》
盾安环境（股票代码：002011）
投资快讯
最新动态：2023年12月25日晚，盾安环境公布了其2023年的限制性股票激励计划。该计划预计将授予总计1404.8万份权益，占公司总股本的1.33%，且没有预留权益。具体来看：
限制性股票方面，计划授予897.8万股，授予价格为6.61元/股，该价格是基于公告前一个交易日交易均价的一半确定的，约占公司总股本的0.85%。此次激励预计总成本为5934.5万元，将在2024-2027年分别分摊3536万元、1681.4万元、667.6万元和49.5万元。
股票期权方面，计划授予507万份，行权价格为13.21元/股，同样基于公告前一个交易日的均价。这些期权约占公司总股本的0.48%，预计总成本为790.2万元，分摊至2024-2027年分别为407.4万元、254.8万元、119万元和9万元。
考核标准：激励计划分为三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%。考核对象将包括公司董事、高管、中层管理人员以及核心技术（业务）人员，考核将基于公司业绩和个人绩效两个维度。
考核目标设定：以公司2022年扣除非经常性损益后的净利润为基准，2024-2026年扣除非经常性损益后的净利润增长率分别需达到100%、130%、170%，对应的净利润分别为9.2亿元、10.6亿元、12.4亿元。若完成率低于80%，则根据完成率进行相应的解除限售或行权，以80%的完成率计算，2024-2026年的净利润预计分别为7.4亿元、8.5亿元、10亿元。
激励计划的意义：通过此次激励计划，盾安环境旨在绑定核心人才。激励对象涉及416人次，包括公司高层、技术骨干等，覆盖面广泛。此外，公司还推出了长期激励计划，旨在鼓励核心人才长期为公司服务，计划在2023-2025年每年推出一期激励子计划。同时，公司股权激励解锁条件也预示了未来三年的积极业绩预期，体现了公司对自身业务发展和效率提升的信心。
盈利预测与评级：作为制冷零部件行业的龙头企业，盾安环境正将其业务拓展至汽车热管理零部件领域，空调及汽车零部件业务订单充足。我们预计公司2023-2025年的每股收益（EPS）分别为0.68元、0.87元、1.00元，维持“持有”投资评级。
风险提示：需关注宏观经济下滑风险和新冠疫情的反复风险。
